2023年招聘总监薪资待遇(16篇)(精选文档)

时间:2023-05-27 09:55:03 来源:网友投稿

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2023年招聘总监薪资待遇(16篇)(精选文档)

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招聘总监薪资待遇篇一

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科以上学历,有金融行业或猎头经验相关工作经验优先;

2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;

3、责任心强,能承受较大的工作压力;

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

6、熟练使用各类办公软件。

招聘总监薪资待遇篇二

职责:

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

职能类别:招聘经理/主管

招聘总监薪资待遇篇三

1、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门,制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监薪资待遇篇四

职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建;

职位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、20xx年以上人事招聘相关工作经验,其中5年左右医院医美招聘工作经验;

3、良好的招聘团队管理经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策;

4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

6、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各项规章制度;

7、正直、诚信、公正。

招聘总监薪资待遇篇五

职责

1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求

任职资格:

1.大学本科或以上学历,管理类相关专业;

20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3.较丰富的招聘实操与管理经验;

4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心

招聘总监薪资待遇篇六

职责:

1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划;

3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成;

6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。

任职资格:

1、相关专业本科以上学历,形象良好;

2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识,具有优秀的开拓能力;

3、优秀的表达协调能力,团队管理能力,关系处理能力;

4、责任心强,优秀的执行能力,善于发现与分析;

5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

7、5年以上招聘工作经验,3年以上招聘管理经验,熟悉旅游度假行业。

招聘总监薪资待遇篇七

职责:

1、根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;

2、可根据不同岗位,结合人才市场情况给出合理招聘建议;

3、拟定具体的招聘方案,建立合理有效的招聘体系,以满足公司用人需求;

4、制定公司人力资源战略规划,建立公司人才库,为公司储备人才;

5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道,对招聘预算进行有效把控;

6、可以精确把握公司与平台的整体方向,并积极做出招聘方向性调整。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业优先;

2、5年以上招聘经验,2年以上招聘管理经验,具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、可以熟练使用office等办公软件;

5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道,素质测评等;

6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。

招聘总监薪资待遇篇八

职责:

1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

3. 利用公司各种有利资源,组织完善和开发各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

4. 组织开展招聘工作;

5. 协助部门经理组织, 安排新员工入职,定期组织相关培训;

6. 维护公司的人才资源储备库

7. coo安排的其它工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历 ,人力资源管理及相关专业优先考虑;

2.一年及以上大学校招,中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;

3.金融、国内房产行业优先考虑;

4.较强的分析能力、协调能力;

5.能承受较强的工作压力,办事缜密,具有较强的责任心;

招聘总监薪资待遇篇九

1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;

7.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

8.负责招聘费用预算与执行;

9.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

10.负责面试组织安排和考核评价;

11.负责招聘总结与分析;

12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监薪资待遇篇十

职责:

1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供人才;

6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监薪资待遇篇十一

职责:

1、根据公司战略及业务发展需求,完成公司岗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道,对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

3、执行面试流程安排,发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈offer等工作,确保人才及时到岗;

4、定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;

5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

2、8-20xx年工作经验,至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验,具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道,在甲乙方待过,有猎头经验者优先;

3、对招聘渠道敏感度高,且精通各种招聘渠道,并能对渠道有效性进行分析;

4、具备良好地沟通及语言表达能力,较强的分析与解决问题的能力,以及工作的推动能力;

5、具备良好的职业素养,诚信、主动性及责任心强,抗压性好,能适应出差。

招聘总监薪资待遇篇十二

职责:

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监薪资待遇篇十三

职责:

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监薪资待遇篇十四

职责:

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。

2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。

3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。

5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的招聘核心信息,为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。

7、负责引入适合公司的招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。

9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

2、5年招聘管理岗位经验,带团队规模10人以上,有全国跨区域招聘管理经验。

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位,熟悉国家相关法律法规。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

6、具有很强的激励、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。

7、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。

8、具备行业mapping资源及能力,熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总监薪资待遇篇十五

职责

1.负责人才库的维护与人才库的管理,搭建公司招聘体系

2.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道,负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

4.定义招聘业务中各环节的关键指标,定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

5.负责管理区域hrbp团队

岗位要求

1.985、211院校统招本科以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上招聘管理经验;

2.具有团队管理经验,能够激发团队激情;

3.具有较强的抗压能力、沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强;

4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监薪资待遇篇十六

1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

6.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

7.负责招聘费用预算与执行;

8.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

9.负责面试组织安排和考核评价;

10.负责招聘总结与分析;

11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

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