应聘者在求职面试过程中方法和技巧(四篇)

时间:2023-04-18 13:30:04 来源:网友投稿

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应聘者在求职面试过程中方法和技巧(四篇)

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应聘者在求职面试过程中的方法和技巧篇一

(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

(2) 进入面试场合时不要紧张。

如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

(4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。

运用的技巧

(1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。

(2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用

。(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以说些幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。

(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。

(2) 讲清原委,避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答

(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。

(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。

应聘者在求职面试过程中的方法和技巧篇二

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

(2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对

自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;
侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;
皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

应聘者在求职面试过程中的方法和技巧篇三

在论坛上,看到那么多大学生朋友为了面试而发愁,便触动了我写这篇文章的决心,这是我的真实想法。实际上,在我看来,面试是本没有什么技巧和攻略的,毕竟这里面个人的因素占据主导作用,所以技巧和攻略只是广泛化大众化而已,不能代表单独的个体。不过,我还是有一些话要说的,也许在某些地方和别人的观点有相同之处,但只要对大家有所帮助就行,也就无所谓什么出处和原版。总之,相比较那些长篇大论的东西,我还是喜欢从实际出发,除去那些家庭情况等等的硬性条件外,我来从软性的方面并结合自身求职经验来谈一谈我的想法。这也就是我要提出的人性化面试,对与不对,还希望大家一起探讨。

真诚,是面试者的核心问题,就是真心诚意的意思,就是说不是试试或者玩玩而已。这也是面试者最起码最基本应该持有的态度,不论最终结果如何,都应该在第一时间让对方知道,你是抱着最大的诚意来参加本次面试的。而这样的诚意是没有折扣的,是不会随着面试过程而改变,也是不会因为对方的个人原因而改变,更是不可缺少的。诚意问题,体现了面试者为人处事的人格和品性,也是在面试时最应该得意充分体现的,即所谓的攻心为上,也只有向对方展示出自己的诚意,对方才有可能拿出诚意来对你。

作为面试者,最好是提前了解一下所应聘公司的相关材料,当然,条件允许的话,也可以了解一下面试经理。这不是说要自己装模作样,更不是敷衍了事,而是充分的心理准备会让自己信心倍增,即使对方没有提出相关的问题,也是有利于面试过程中的心态调整的。对症下药,换句话说就是要面试者在面试前心中有数,在面试过程中投其所好,但不能胡说八道流于形式,大话套话空话自然不能引用,真心话可以略微谈谈,尤其是与梦想有关的话题。投其所好的要点是,话要有道理,说的话不在多而在精,也只有说到点子上,才能赢得对方的好感和青睐。总之,要站在对方的角度上来看问题,无论是公司还是个人,将心比心总是很有必要的。

反客为主,就是当对方提出某些问题而自己不能回答时,而这样的问题在面试过程中又极其重要,甚至直接影响到面试结果。那么,就需要我们随机应变,反客为主。我们可以主动非正面回答该问题,但不能刻意回避,而是要婉转地引出另一个话题,使面试者的注意力得到转移。多谈那些自己拿手的东西,但不能夸夸其谈,要尽量避免碰触自己的软肋。一旦面试经理触及到自己的雷区,就要人不知鬼不觉地加以引导和调整,自己主动出击,使整个面试过程处在自己的掌握之中,做到游刃有余。

知道的就是知道,不知道的就是不知道,但可以谦虚地学习和求教。很多学生为了引起面试经理的注意,谈天说地,不管懂的还是不懂的都要胡说一气,但注意不等于好感,有些时候只能让对方觉得浮浅,令人生厌。所以,夸张的做法在我看来,并不可取,如果使用不当,反而会弄巧成拙,这里不敢提倡。

这一点是针对公司而言,这不仅是你渴望进入该公司的信心问题,更是你进入该公司后所能做的东西,你又能给该公司带来多少的效益,又能使公司的前景发生怎样的变化。当然,不能是泛泛而谈,而是拿出自己与众不同的特性和个性。通过人格魅力来打动对方,让对方了解到,你和别人不一样,你不仅可以做好本职工作,还能与公司共存亡,把公司的利益放在首位,真正成为公司的主人。这也是公司录用员工的核心标准,毕竟公司作为商业团体,是以自身利益为为主的营利机构,是以挣取最大的剩余价值为目的。你只有能够为公司谋取利益和价值,公司才会不拒绝你。

大学生在校求职,不比社会人员,由于本身没有相关的工作经验或者工作经验几乎为零,所以,除去个别公司会拿硬性条件来加以限制外,很多的公司还是会一视同仁,从软性条件来下手,从而区分不同的学生,找到那些适合本公司或者个人口味的员工。当然,专业知识的技能是把功夫下在平时的,也不是临阵磨枪就能磨亮的,但磨总比不磨要好。至于没被录取的学生,倒不是说自己有什么差距问题,只是不适合该公司的口味而已,毕竟每个人都是单独的个体,所以,也不必失去信心和心浮气躁,更不能盲目跟风颓废堕落。而是应该积极总结经验,乐观向上并完善自我丰富自己,为以后的机会做好准备。总之,在现在的人性化面试过程中,只要加油努力过生活,拿出充分的诚意和自己的个性价值,早晚都会找到自己满意的工作,早晚都会实现自己的梦想。

应聘者在求职面试过程中的方法和技巧篇四

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

在回答薪金问题的时候,不能乱答一气,要有准备,要有策略:

策略1、

在面试之前就要做好这方面,不管面试官是否会问到这个问题,提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么?一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人,如:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。

策略2、

在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;
告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

策略3、

会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试,在业内看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,王小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,王小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;
另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使王小姐最后求职成功。所以在面试中要懂得随机应变,不要在一个问题上死抠,这对求职者来说是至关重要的。

在求职面试的时候会遇到各种各样的问题,只要我们能够巧妙的应对,就能够顺利的过关。在谈及薪水问题的时候不要说得过于的直接,也要巧妙地提吃自己想要的薪水金额,如果公司觉得不合适,也要妥善的处理,给自己留有余地和后路。

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