2023年劳资员岗位具体职责6篇(范文推荐)

时间:2023-03-03 09:05:12 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年劳资员岗位具体职责6篇(范文推荐),供大家参考。

2022年劳资员岗位具体职责6篇(范文推荐)

劳资员的岗位职责 篇一

1、负责公司员工考勤的计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。

2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

4、负责劳动合同签订和统计。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

6、负责公司宿舍管理相关事宜。

7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。

劳资员岗位职责 篇二

岗位名称:劳资员

直接上级:人事部经理

负责对象:劳动报酬和劳动力资源

工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现职责

1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4.负责办理人员招聘工作;

5.协助财务科搞好发放工资;

6.协助做好人员招聘的前期工作;

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8.协助做好其他有关事项的工作;

9.对所承担的工作全面负责;

岗位要求

1.具有中专以上的文化程度;

2.有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

3.有较强的工作职责感和事业心。

参加会议

1.参加每周一次的工作会议;

2.参加每月季度的工作评比会;

3.参加公司召开的年度职工大会。

人事劳资员岗位职责是什么 篇三

1、招聘管理:统计本公司人力需求表,做好招聘面试组织工作;·

2、培训:做好培训计划、培训组织、培训档案;

3、人事与劳动关系管理:包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷;

4、绩效考核管理:公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批;定期核算员工薪资福利,并确保金额发放的正确性;

5、人事档案管理:员工档案信息的录入与维护;

6、领导交代的其它事项。

劳资员岗位职责 篇四

1、协助做好人员招聘的前期工作。

2、协助做好其他有关事项的工作。

3、负责办理人员招聘工作。

4、服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

5、对所承担的工作全面负责。

6、协助财务科搞好发放工资。

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员的岗位职责 篇五

1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;

3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;

4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;

6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的`法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

人事劳资员岗位职责是什么 篇六

1、完成招聘职位的网上发布工作,包括撰写、修改、发布、撤消;

2、筛选简历,通知面试;

3、完成企业招聘要求可;

4、拓展开发招聘渠道,改进招聘效率;

5、协助开展培训实施和效果评估;

6、其他人事方面事务性工作

以上就是为大家整理的6篇《劳资员的岗位具体职责》,希望对您的写作有所帮助。

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